|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Курси підвищення
кваліфікації спеціалістів з професійного навчання кадрів на виробництві
терміном навчання 1 неділя (40 годин)
з відривом від виробництва. На курсах будуть викладені такі
теми: “Ліцензування
освітніх послуг, пов’язаних з професійним навчанням кадрів на виробництві” “Організація
професійного навчання кадрів на виробництві” „Методика
розробки робочих навчальних планів і програм” „Сучасні
технолгії навчання персоналу на виробництві” Заняття проводять
провідні спеціалісти інституту, вищих навчальних закладів і організацій. Видаються методичні
матеріали. Слухачі мають можливість отримати індивідуальні консультації з
незазначених у програмі питань. ГРАФІК проведення курсів підвищення кваліфікації на 2010 рік
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Курси підвищення кваліфікації для
керівників, спеціалістів відділів кадрів і менеджерів з персоналу
підприємств, установ і організацій терміном 3 дні з відривом від виробництва На курсах
будуть викладені такі теми: 1.
Організація роботи кадрових служб.
Порядок оформлення та ведення службової документації. 2.
Нормативна та законодавча база, регламентуюча роботу
кадрових служб. 3.
Законодавча основа для нарахування пенсій (в т.ч.
пільгове пенсійне забезпечення за
списками 1,2 ). 4. Психологічні особливості підбору і найму
персоналу. 5.
Порядок проведення перевірок. Контроль
за дотриманням законодавства про працю. 6.
Кадровий менеджмент. 7.
Сучасні технології управління, оцінки та
мотивації персоналу. 8.
Атестація робочих місць. Заняття проводять провідні спеціалісти
підприємств, профспілок, вищих навчальних закладів. Видаються методичні
матеріали. Слухачі мають можливість отримати індивідуальні консультації з
незазначених у програмі питань. ГРАФІК проведення курсів підвищення кваліфікації на 2010 рік
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
49000,
м. Дніпропетровськ, пр. К.Маркса,
71, р/р 2600600021 ВАТ УКРЕКСІМБАНК, МФО 305675 Ідентифікаційний код (ЄДПОУ) 00193370 Індивідуальний податковий номер
001933704622 4. Основні напрями діяльності інституту: 4.1. Підготовка, перепідготовка, підвищення кваліфікації працівників,
включаючи таких, що виконують роботи з підвищеною небезпекою, а також для
пускових об’єктів. 4.2. Підвищення кваліфікації (у тому числі за кордоном) осіб для здобуття
і поглиблення управлінських, технічних, фінансово-економічних, соціальних,
правових знань та організаторських навичок і досвіду практичної роботи. 4.3. Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації безробітних,
осіб з обмеженими фізичними можливостями з робітничих професій, менеджменту,
валютно-фінансових і кредитних відносин, банківської роботи, бухгалтерської і
аудиторської діяльності та інших напрямків державної політики розвитку
підприємницької діяльності та малого бізнесу. 4.4. Сприяння
сумісно з регіональними, місцевими
центрами зайнятості працевлаштуванню
безробітних за набутими професіями (спеціальностями). 4.5. Навчання
та перевірка знань з питань охорони
праці, пожежної безпеки керівників, спеціалістів підприємств, організацій і установ усіх форм власності та видів діяльності. 4.6. Видавничо-виробнича
діяльність, зокрема розробка, видання і реалізація навчальних планів, програм, посібників, нормативних, дидактичних, рекламних та інших матеріалів, обліково-звітної документації, технічних засобів навчання. 4.7. Здійснення
заходів щодо підготовки підприємств до попередньої ліцензійної та акредитаційної експертизи їх діяльності, пов’язаної з професійною освітою. 4.8. Консультації
з усіх питань професіного навчання кадрів, профорієнтаційна допомога, профдіагностичне обстеження з метою професійного добору; психофізіологічна експертиза працівників для виконання робіт підвищеної небезпеки, сертифікація
персоналу відповідно до встановлених
законодавством вимог. 4.9. Проведення
семінарів, курсів для опанування основ андрагогіки, педагогіки, психології та
методик викладання працівниками
підприємств, установ, організацій, які залучаються до професійного навчання робітників на виробництві, впровадженню ефективних інноваційних технологій, сучасних форм та методів навчання. 4.10. Підвищення кваліфікації та координація організаційно-методичної
діяльності працівників структурних підрозділів професійного навчання кадрів на виробництві, проведення постійно діючих семінарів, шкіл, конференцій. 4.11. Науково-технічна діяльність. Проведення досліджень з питань ринку праці, нових технологій і методик навчання працівників, безробітних, випускників навчальних закладів. 4.12. Узагальнення, поширення досвіду роботи з питань професійного
навчання працівників, формування банку даних про навчальні заклади, що надають освітні
послуги, про наявність навчально-програмної та методичної
документації, нормативно-правових
актів, наочних посібників, технічних засобів навчання, навчально-наочного обладнання. 4.13. Здійснення заходів щодо удосконалення та підвищення ефектив-ності системи професійного розвитку працівників на виробництві, визначення ступеня впливу професійного навчання працівників на результати господарської діяльності підприємств. 4.14. Співпраця з роботодавцями,
профспілками, іншими громадськими організаціями, науково-дослідними, навчальними,
методичними установами,
закладами, засобами масової
інформації та іншими юридичними, фізичними особами, зацікавленими питаннями професійного розвитку
персоналу. 4.15. Культурно-просвітницька, професійно-орієнтаційна,
виробничо-комерційна, посередницька
діяльність. 4.16. Зовнішньоекономічна діяльність. 4.17. Надання інших послуг з професіного
розвитку працівників освітньої діяльності.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
ПРИ ДЗ ДНІПРОПЕТРОВСЬКОМУ
ДЕРЖАВНОМУ ІНСТИТУТІ ТЕХНІЧНОГО НАВЧАННЯ СТВОРЕНИЙ ІНФОРМАЦІЙНО-КОНСУЛЬТАЦІЙНИЙ
ЦЕНТР з професійного навчання та розвитку
персоналу на виробництві. Запитання та пропозиції направляти письмово: поштою: 49000,
м. Дніпропетровськ, пр. К.Маркса,
71, ІКЦ Дніпропетровського державного інституту
технічного навчання електронною
поштою: ditor@a-teleport.com факсом: (056) 745-13-78 (056) 791-14-77 усно за телефонами (056) 791-11-53 (056) 745-45-13 (056) 745-01-92 (056) 745-14-61 (056) 744-56-58
8-050-315-60-94 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
ПРОЕКТ Оплата труда Квалифицированных рабочих (инструкторов) по
обучению учеников, переподготовка и повышение квалификации рабочих на производстве
производится за весь период обучения, предусмотренные рабочими планами и
рабочими программами производственного обучения в следующих размерах месячные ставки оплаты за каждого обученного (в коэффициентах от
минимальной заработной платы)
*) При одновременном обучении пяти и
более учеников, рабочих – рабочий-инструктор может быть освобожден от основной работы с сохранением средней заработной
платы на весь период обучения. Запитання та
пропозиції направляти письмово: поштою: 49000,
м. Дніпропетровськ, пр. К.Маркса,
71, ІКЦ
Дніпропетровського державного інституту технічного навчання електронною поштою: ditor@a-teleport.com факсом: (056) 745-13-78 (056) 791-14-77 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
КОНСПЕКТ Методическое пособие Днепропетровск, 2006 – 100 с. Автор-составитель Зелецкий
Ф.В. |
Этот конспект составлен на материалах лекций, книг по
психологии, педагогике, управлению персоналом. Он может быть использован
руководителями структурных подразделений предприятий, специалистами,
преподавателями, мастерами, инструкторами профессионального обучения кадров
на производстве. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Основы
педагогических знаний. Учебно-методическое
пособие, Днепропетровск,
2006. – 72 с. |
В учебно-методическом пособии в свете современных подходов раскрываются
вопросы воспитания, образования, обучения. Большое внимание уделяется
технологиям обучения, интеграционным процессам в теории и практике
профессиональной подготовки. Пособие может быть использовано в практической
деятельности преподавателей теоретического, мастеров (инструкторов)
производственного обучения на производстве, в профессионально-технических
учебных заведениях, техникумах, институтах повышения квалификации |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Автор-составитель:
Маркина
Л. Л., кандидат педагогических наук. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Психолого-педагогические
особенности обучения взрослых. Учебно-методическое
пособие, Днепропетровск,
2006. – 112 с. Авторы-составители:
Гальцева
Т. А., кандидат психологических наук. Крамаренко
С. Г., кандидат педагогических наук. |
В доступной форме читатель может познакомиться с психологическими особенностями людей разных
возрастов, получить представление о проблемах характера и темперамента, эмоциональной
сферы личности и общения. В пособии достаточно подробно излагаются проблемы
управления познавательными процессами обучаемых, методики подготовки и
построения занятий, использования активных методов и интерактивных методик
обучения.
Пособие может быть использовано в практической деятельности преподавателей
теоретического, мастеров (инструкторов) производственного обучения на
производстве, в профессионально-технических учебных заведениях, техникумах,
институтах повышения квалификации |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Памятка
преподавателю теоретического обучения |
Методические
рекомендации |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Памятка
инструктору (мастеру) производственного обучения |
Методические
рекомендации |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Памятка
цеховому организатору |
Методические
рекомендации |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Підготовка
та підвищення кваліфікації
кадрів. Збірник
керівних і нормативних документів (методичний посібник), випуск2,
Дніпропетровськ,
2006. – 442с. |
Методичний посібник містить матеріали, необхідні працівникам з підготовки
кадрів на виробництві. Він може бути корисним іншим керівникам, спеціалістам,
що здійснюють професійне навчання робітників |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||